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工作过几家单位,接触过几个人事,实在对这个群体没有好感。个人认为人事应该是为企业服务,为员工服务的,可理想很美,现实很惨。
" o! N- V( g6 U- ^$ v 实际单位里的人事肯定是站在资方的,跟员工对立。: q/ o1 f0 r ?/ I# Q3 J
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1. 上个月楼主刚入职一家单位,6月4号入职,也就是说上个月只有一天没有报道,人事说了,你当月没做满,不给交社保,因为当月是6月1号周五,6月4号周一入得职。 这种毫无理由的言论被我言辞拒绝,跟人事理论了好久。 她的论点就是她工作过的公司都是如此,没满月,就不给交社保。 实际外面大多数的行情却是 上半月入职的公司会给你交,下半月入职的公司一般不交。 我为此特意咨询过社保 局,答复只有你在这公司这个月上过一天都要交!
+ Y6 f% h* a; w7 b- K9 I C- b+ A好吧,这是我见过的最操蛋的人事了,6月4号入职,以不满月为由,拒绝交社保?。?有的人会举例,有的公司试用期都不给交社保,拜托,法盲们,不要把违法的事当正常案例): U9 E3 @5 p* Q' w1 f, a
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2. 人事要求提供户口本,身份证,学历证,离职证明,收入证明,公积金社保移出证明,体检报告。 做前单位两家背景调差。; U. ]& G4 G3 E4 F9 h: h A" n
7 H1 e! f1 M4 A; C4 d7 ?8 B5 b 好吧,公司有规定,遵守。 但是作为只有几十名员工的微小企业,社保公积金违规被社保局查处,全年补缴的单位,咱能不能不学微软 苹果,阿里巴巴那些高大上的管理模式吗?管理走在经营的前面就是灾难。
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+ F4 T/ Z1 S/ v [) X# o. _ 我的问题是上家单位的工资单一大把被我丢掉了,现在新人事(老人事刚离职,搞了这么一大串入职材料清单,连新人事都说,这是她见过的要求入职材料最齐全的公司)非要追着我要收入证明,让我到银行拉流水或者找老东家重新申请,被我断然拒绝了。 其他的材料都提供了,这一条我懒得再折腾,我都后悔同意他们背景调查了。 几千块钱的工资,不想再折腾,凡事都要有个度。
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/ k/ l3 ? l( d8 d( z3 t. Q 人事朋友们,希望你多干人事。
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