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六合彩开奖记录历史六合彩: 企业薪资普调疑问?

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1#
发表于 2018-7-4 13:43:17 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 远祥 于 2018-7-3 22:01 编辑 $ p2 w- x1 M$ a; d
: q# ^* u3 V% I2 ~3 Z" Y0 y
昨天和朋友吃饭,闲聊之际,他问我:每年这个月,一般企业都对员工进行薪资普调,你今年普调是多少?
: B$ R6 o2 P# A% q6 B3 b8 e+ R( w/ N& d% r# ?
他这一问,把我给愣住了!心想:企业都有这么好的事儿?每年都给员工涨点工资?!, X  I' x" O, R% j5 `3 ?. n6 j' D
: g% k8 @. ]5 u2 S
见我一脸懵逼的表情,肯定知道今年工资普调没我啥事儿了。朋友接着说:他去年跳槽刚好差几天就满一年了,但因为时间节点不足一年,所以普调也只要别人的一半。他心里很不甘心,想问问我这样是否公正合理。1 c  q: w1 B& v+ O, {2 z) r
我也是头一回听说公司有薪资普调这种事儿,之前从没听老板提起过!所以想发帖问问:一般什么企业会每年普调工资?这个普调是否为国家强制执行?一般普调系数是百分之几?
0 d1 k( P/ K8 m3 F$ j
2#
发表于 2018-7-4 13:47:41 | 只看该作者
有些企业有,有些企业没有,这说的民营企业。调整比例根据年平均利润增长的百分之几。企业效益不好,这个肯定就省了。
3#
发表于 2018-7-4 14:01:29 | 只看该作者
没有明文规定 调整多少 调不调整吧
4#
发表于 2018-7-4 14:32:54 | 只看该作者
外企七年,每年4-10%,年年加,觉得你不适合了就不加了。
5#
发表于 2018-7-4 14:37:50 | 只看该作者
没有一定,这个是根据效益来的,一般是总薪资的比例,例如你部门100个人,合计每个月发薪水80万,给你2万块额度,至于加给谁,看你部门长以及人事等部门一起讨论的
6#
发表于 2018-7-4 14:51:03 | 只看该作者
外企,年年都有,幅度看老板心情和效益。
7#
发表于 2018-7-4 15:08:28 | 只看该作者
以前我在的那家企业普调是根据CPI来,涨的最少的就是CPI最低标准,高的可以再乘个倍数,比如1.5倍什么的,不过每个部门要求最低和最高的不能超过10%。
8#
发表于 2018-7-4 15:34:32 | 只看该作者
本帖最后由 b_jianwen 于 2018-7-4 15:35 编辑 ' K& x: ^% u. m! }: u3 Q8 [0 P
' A4 p/ x- k% Y% G1 ?. @
刚开始在国企,三年加了几百块。后来在外企,每年都会调,幅度5%—10%。升职的另算
9#
发表于 2018-7-4 15:52:29 | 只看该作者
这种普调在外企的可能会好一点吧
10#
发表于 2018-7-4 16:38:52 | 只看该作者
看看评论就知道,还是外企的员工过得比较滋润,比较体面。
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